La validation des acquis et de l’expérience (VAE) est un droit individuel inscrit dans le code du travail. Elle permet de faire reconnaître officiellement, sous certaines conditions, des compétences professionnelles acquises par l’expérience en vue de l’obtention d’un diplôme, titre ou certificat de qualification. Elle désigne des procédures différentes permettant de délivrer en totalité ou en partie le diplôme professionnel. L’arrêté du 12 mars 2004 modifiant l’arrêté du 6 juillet 1990, fixent les modalités de sélection et de formation des éducateurs spécialisés…prévoit au "Titre V" les "modalités d’organisation de la validation des acquis de l’expérience pour l’obtention du diplôme d’état d’éducateur spécialisé". Le dispositif est opérationnel depuis la sortie de la circulaire interministérielle DGAS/4A/2004-333 du 7 juillet 2004 qui permet l’accès au DEES, soit dans le cadre du Dispositif spécifique de la branche professionnelle, soit dans le cadre Congé VAE de 24 heures prévu par la loi du dispositif d’accompagnement du droit commun. La Validation d’Acquis et de l’Expérience : Issu de la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, le dispositif de la VAE s’est ouvert au Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé (circulaire conjointe DGAS / Ministère de l’Education Nationale, signée le 7 juillet et publiée du Bulletin Officiel le 7 août 2004). Attaché aux principes de la promotion sociale en terme de qualification, l’IFAR a pu démontré durant les expériences acquis son positionnement et propose de type d’accompagnement – par le biais du Dispositif de soutien de Branche et par le biais du Droit Commun (le congé VAE).

1. Le D.S.B. : Dispositif de Soutien de Branche :

Le dispositif de soutien de la branche professionnelle sanitaire, sociale et médico-sociale :
Le Pôle Ressources ARF- IFAR met en œuvre ce dispositif de soutien pour l’obtention du DEES par la Validation des Acquis de l’Expérience. L’ARF - IFAR a été labellisé Pôle Ressources Régional par la C.P.N.E (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi). Il est chargé d’animer un dispositif d’accompagnement de soutien pour les salariés candidats à une VAE-DEES. L’établissement employeur doit être adhérent à une des fédérations professionnelles de la branche et doit cotiser à Unifaf ou Uniformation au titre du plan de formation.

Celui-ci est accessible sous certaines conditions, renseignez-vous à l’IFAR.
Le cas échéant, vous bénéficierez d’un accompagnement en 3 phases :
Soit un total de 187 h au maximum.

 Pronostic – Diagnostic = 12 h (4 h puis 8 h)
 Appui méthodologique (livret 2) = 35 h
 Parcours complémentaire (actions de formation, stages pratiques) = 140 h maxi
Après inscription et validation au plan de formation de votre employeur, c’est l’OPCA, après accord, qui prend en charge la totalité du dispositif (Unifaf ou Uniformation).

2. CVAE : Congé pour Validation d’Acquis et d’Expérience :

Le dispositif d’accompagnement de droit commun :
Congé VAE de 24 heures maximum, dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF), ou plan de formation de l’établissement en concertation avec votre employeur. Le congé VAE : "Ce congé peut être demandé par le salarié en vue de participer aux épreuves de validation organisées « par l’autorité ou l’organisme habilité à délivrer une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles », ainsi que, le cas échéant, « en vue de l’accompagnement du candidat à la préparation de cette validation. » (Réf : décret n°2002-795 du 3 mai 2002, JO du 5 mai 2002).

Ce congé est un droit individuel accordé à tous les salariés du secteur privé. C’est un financement pour 24 h d’accompagnement et concerne votre salaire ainsi que le coût pédagogique. Le dossier comporte 3 parties à remplir par ordre :
 Le salarié, vous,
 L’organisme accompagnant la VAE, l’IFAR,
 L’employeur pour l’autorisation d’absence.

Ensuite l’OPCA vous répond dans un délai de 2 mois.
Pour en bénéficier, renseignez-vous auprès de votre OPCA (organisme collecteur des fonds de formation).

Pôle Ressources VAE